月薪8萬5「乏人問津」，台灣就業市場出現「高薪陷阱」！

前言

在台灣不景氣的經濟環境下，月薪8萬5原本看似令人稱羨的高薪，沒想到卻鮮少收到求職者的青睞。這現象凸顯出台灣就業市場出現「高薪陷阱」，企業開出的高薪未必能吸引到優秀人才。本文將探討造成此現象的原因，並提供企業應對建議。

目錄

1. 造成「高薪陷阱」的原因
2. 企業應對策略
3. 相關案例分析
4. 職缺建議與注意事項
5. 常見問題

1. 造成「高薪陷阱」的原因

（1）產業特性與工作內容

某些產業或職位儘管開出高薪，但工作內容繁重、工時長，且對專業技能的要求高。求職者評估自身能力與生涯規劃後，可能避開這類職缺。

（2）工作環境與公司文化

企業的辦公環境、公司文化和團隊氛圍也會影響求職者意願。若工作環境過於壓抑、公司文化不合適，求職者即使看到高薪，也會有所疑慮。

（3）求職者心態

近年來，台灣求職者的心態逐漸轉變，不再盲目追求高薪。許多人更重視工作與生活的平衡，以及企業的社會責任與價值觀。

（4）產業發展與趨勢

疫情與科技進步改變了產業結構，某些傳統產業或職位面臨衰退，即便開出高薪，也可能吸引不到人才。

（5）社會福利與稅率

台灣完善的社會福利制度與較高的稅率，使部分高薪職缺的實際到手金額並不誘人，進而降低其吸引力。

2. 企業應對策略

（1）重新檢視職缺內容

企業應客觀評估職缺的工作內容與要求，並適時調整工作時數、休假規定，以減輕求職者的負擔。

（2）營造良好工作環境

重視員工福利、改善辦公環境，並建立良好的公司文化，讓求職者感受到企業的用心與尊重。

（3）加強企業宣傳

企業應透過官網、社群媒體或實體活動，積極宣傳企業形象、工作內容與福利制度，吸引潛在求職者。

（4）調整薪資結構

適時審視薪資結構，提供合理的加給或獎金制度，以彌補高稅率造成的影響。

（5）引入彈性工時

在不影響工作品質的前提下，考慮引入彈性工時或遠距工作，給予求職者更多自主性。

3. 相關案例分析

案例：科技公司開出月薪10萬，乏人問津

一家科技公司開出年薪超過120萬的高薪，卻收到寥寥無幾的履歷。原因在於職位要求過於嚴苛，工作時數過長，且公司文化相對保守，不符合年輕求職者的價值觀。

案例：傳統產業開出月薪8萬，反應冷淡

一家傳統產業開出月薪8萬的管理職位，卻只有少數求職者願意面試。原因在於產業前景不佳，且公司福利制度與稅率過高，實際到手金額並不吸引人。

4. 職缺建議與注意事項

建議職缺：

• 科技產業：資料科學家、軟體工程師、產品經理
• 金融業：投資經理、財務分析師、風險管理人員
• 醫療保健：醫師、護理師、醫療科技人員
• 教育業：大學教授、研究員、教育科技人員
• 服務業：高級主管、管理顧問、行銷經理

注意事項：

• 明確定義職缺內容與要求。
• 營造正面且友善的工作環境。
• 提供合理的薪資待遇與福利制度。
• 加強企業品牌宣傳與形象塑造。

5. 常見問題

Q1：為什麼月薪8萬5會乏人問津？

A1：原因包括工作內容繁重、工時長、公司文化不佳、求職者心態轉變、產業衰退等因素。

Q2：企業應該如何應對「高薪陷阱」？

A2：企業應重新檢視職缺內容，營造良好工作環境，加強企業宣傳，調整薪資結構，引入彈性工時。

Q3：哪些職位較容易開出高薪且吸引求職者？

A3：科技產業、金融業、醫療保健、教育業、服務業等具有專業性、高技術門檻或管理職位的職位。

外部推薦連結：

• 人力銀行求才不易：高薪缺才，就業市場的「高薪陷阱」https//www.1111.com.tw/news/jobnews/16129
• 高薪也有請不到人！台灣就業市場出現「高薪陷阱」https//money.udn.com/money/story/5646/4194172

結論

台灣就業市場出現的「高薪陷阱」反映出企業與求職者之間的需求落差。企業應洞察產業趨勢、調整職缺內容與薪資結構，並營造良好的工作環境，才能在競爭激烈的就業市場中吸引並留住優秀人才。求職者則應評估自身能力、價值觀與 CAREER GOAL，理性看待高薪職缺，選擇最適合自己的工作機會。

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