身障工作：台灣篇

在台灣，身障者的人數約有122萬，佔總人口數的5.3%。身障者在就業市場上常面臨許多挑戰，例如：刻板印象、就業歧視、無障礙工作環境缺乏等。然而，身障者也擁有許多獨特的優點和潛力，本文將探討台灣身障工作現況、相關法規、輔助機制以及就業案例，提供多元面向的觀點和實用資訊。
身障工作：台灣篇

1. 台灣身障工作現況

根據勞動部2024年統計，台灣身心障礙者就業率為36.8%，略高於國際平均水準（30%）。然而，與一般人口的就業率（58.1%）相比，仍有顯著差距。

身障者就業面臨的障礙主要包括：

刻板印象和偏見：許多雇主對身障者抱持刻板印象，認為他們無法勝任工作或會對職場造成額外負擔。
就業歧視：一些雇主可能因為身障者的外觀或能力限制而拒絕錄取或解雇他們。
無障礙工作環境缺乏：許多職場缺乏無障礙設施，例如輪椅坡道、無障礙廁所等，這會限制身障者的工作能力。

2. 身障工作相關法規

台灣政府頒布了多項法規，保障身障者的工作權，包括：

身心障礙者權利保障法：明定身障者享有平等的就業機會，雇主不得因身障而歧視身障者。
勞動基準法：規定雇主不得以身障為由解僱員工，並應提供合理的調整措施，保障身障者的工作權。
身心障礙者補助條例：提供身障者就業訓練、輔具補助等措施，協助其順利進入職場。

3. 身障工作輔助機制

政府成立了許多機構，提供身障者就業輔助機制，例如：

勞動部身心障礙就業促進處：規劃身障者就業政策、提供就業輔導、開設工作機會。
特殊就業服務中心：協助身障者尋找工作、提供就業諮詢、職前訓練等服務。
財團法人中華民國樂山社會福利基金會：提供身障者就業安置、工作適應訓練、職涯規劃等服務。

4. 身障就業案例

許多身障者克服障礙，在職場上發光發熱，例如：

視障按摩師：李淑珍失明後，學習按摩技術，成為一名職業按摩師，並幫助許多身心障礙者。
聽障表演者：洪詩晴是一位聽障舞蹈家，透過肢體語言和表情傳達情感，感動無數觀眾。
肢障程式設計師：彭博元出生時患有肢體障礙，但他沒有放棄，自學程式設計，成為一名優秀的軟體工程師。

5. 常見問題

Q1：身障者在職場上會面臨哪些困難？

A1：刻板印象、就業歧視、無障礙工作環境缺乏等。

Q2：台灣政府有哪些法規保障身障者工作權？

A2：身心障礙者權利保障法、勞動基準法、身心障礙者補助條例等。

Q3：有哪些機構提供身障者就業輔助機制？

A3：勞動部身心障礙就業促進處、特殊就業服務中心、財團法人中華民國樂山社會福利基金會等。

推薦連結：

勞動部身心障礙就業促進處https//depd.mol.gov.tw/
特殊就業服務中心https//www.sesc.org.tw/
樂山社會福利基金會https//www.lishan.org.tw/

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