中高齡二度就業：二度綻放，再創事業高峰
邁入高齡化社會，中高齡者重返職場，成為不可忽視的趨勢。本文將探討中高齡二度就業的現況、優勢和挑戰，並提供實用建議，協助中高齡者順利開啟職場第二春。
目錄
- 中高齡二度就業現況
- 中高齡二度就業的優勢與挑戰
- 中高齡二度就業實用建議
- 中高齡二度就業常見問題及解答
- 外部推薦連結
中高齡二度就業現況
根據勞動部統計，2024年二度就業人口約有50萬人，其中中高齡者超過半數，顯示中高齡二度就業成為普遍現象。中高齡者再度出社會求職原因多元，包括退休金不足、健康因素改善、子女教育完成等。
中高齡二度就業的優勢與挑戰
優勢：
- 豐富的經驗與技能：中高齡者累積多年的職場經驗，具備豐富的知識與技術，可為企業帶來寶貴的資產。
- 職場穩定度高：中高齡者通常較穩定，不易輕易換工作，能為企業節省培訓成本。
- 責任感與忠誠度強：中高齡者多數具有較強的責任感和忠誠度，願意為企業長期奉獻。
挑戰：
- 年齡偏見：社會存在年齡偏見，雇主可能對中高齡求職者抱有刻板印象，認為他們較缺乏體力、學習力較差。
- 技術落差：隨著科技快速發展，中高齡者可能面臨技術落差，需要花費時間適應新技術。
- 體力與健康因素：中高齡者體力與健康狀況較年輕人下滑，可能影響某些工作的勝任度。
中高齡二度就業實用建議
求職準備：
- 更新履歷和求職信：強調豐富的經驗與技能，突出與職務相關的專長。
- 善用求職管道：透過人力銀行、獵頭公司、求職媒合平台等管道尋找適合的工作。
- 展現積極態度：面試時強調對工作的熱忱和學習意願，讓雇主了解您願意適應新的挑戰。
自我提升：
- 進修新知：持續進修，提升專業技能，彌補技術落差。
- 保持健康：注重健康管理，保持良好體魄，應對職場的體力需求。
- 人脈拓展：透過參加產業活動、志工服務等管道，擴展人脈，增加求職機會。
政府與企業支援：
- 勞動部中高齡者就業促進津貼：政府提供津貼鼓勵企業雇用中高齡者。
- 企業徵才：部分企業積極徵求中高齡人才，提供友善的工作環境和培訓計畫。
中高齡二度就業常見問題及解答
- Q1：中高齡者找工作是否普遍困難？
A1：雖然存在年齡偏見，但隨著政府與企業的政策推動，中高齡二度就業機會也逐漸增加。 - Q2：中高齡者適合哪些類型的職務？
A2：中高齡者適合經驗與知識導向的職務，如管理顧問、人力資源、客服等。 - Q3：中高齡者如何克服技術落差？
A3：可透過進修、參加培訓課程，或向同事學習，提升技術能力。
外部推薦連結
- 勞動部勞動力發展署：https//wda.gov.tw/
- 中華人力資源管理協會：https//www.chra.org.tw/
- 企業人力資源管理學會：https//www.hrm.org.tw/
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