身心障礙者的職場天地：台灣現況與挑戰

身障人士在台灣的就業之路，不僅面臨身體機能的限制，更需跨越社會偏見與制度障礙。本文將深入探討台灣身心障礙者的職場現況、挑戰與政府政策，並提供實用的就業資源。

目錄

1. 台灣身心障礙者就業現況
2. 身心障礙者就業面臨的挑戰
3. 政府身心障礙者就業政策
4. 身心障礙者就業資源
5. 結論
6. 常見問題

1. 台灣身心障礙者就業現況

根據2021年衛福部統計，台灣身心障礙者約有128萬人，約占總人口的5.4%。其中，僅有38.1%的身障人士有工作，遠低於非身障人士的59.4%。

儘管近年來政府積極推動身心障礙者就業，但仍有諸多障礙阻礙身障者踏入職場。

2. 身心障礙者就業面臨的挑戰

身體機能限制：

• 身體活動受限、感官缺陷等生理限制，影響工作能力。

社會偏見與歧視：

• 雇主對身障者的工作能力存有偏見，擔心影響工作效率。
• 同事或客戶可能對身障者的外表或行為產生歧視。

制度障礙：

• 工作場所的無障礙環境不足，無法滿足身障者的工作需求。
• 勞動法規缺乏對身障者的特別保護，導致福利保障不足。

3. 政府身心障礙者就業政策

政府為促進身心障礙者就業，陸續制定多項政策：

特種勞工保障法：

• 規定雇主聘用一定比例的身心障礙員工（1%以上）。
• 提供雇主聘用身障員工的雇主負擔減免補助。

身心障礙者工作權保障法：

• 禁止雇主因身障理由而拒絕雇用或解僱員工。
• 規定政府機關應聘用一定比例的身心障礙員工（3%以上）。

身心障礙者補助條例：

• 提供身障者就業評估、職業訓練、工作媒合等補助。

4. 身心障礙者就業資源

除了政府提供的政策支持，民間組織和企業也積極協助身心障礙者就業：

無障礙科技輔具：

• 提供身障者工作所需的輔具，如語音辨識系統、放大鏡軟體等。

就業媒合平台：

• 專門媒合身心障礙者與企業的網站，提供工作機會和資源。

社會企業與庇護工場：

• 為身障者提供工作機會和職業訓練的企業。

機構名稱 服務項目 網址

緣啟庇護工場 職前訓練、工作安置 網站連結 https//www.yuanqi.org.tw/
台灣身心障礙者聯盟 就業諮詢、資源導引 網站連結 https//www.taiwan-disability.org/
財團法人身心障礙福利聯盟 就業媒合、輔具資源 網站連結 https//www.dpf.org.tw/

5. 結論

身障人士的就業權保障是社會進步的指標。儘管台灣政府和民間組織已陸續推出相關政策和資源，但身心障礙者仍面臨許多就業障礙。消除社會偏見、完善無障礙環境、強化勞動法規保障，是政府和社會共同的責任。唯有營造一個包容友善的就業環境，才能讓身障人士充分發揮潛能，在職場上發光發熱。

6. 常見問題

Q：身心障礙者就業率低的原因是什麼？

A：身體機能限制、社會偏見與歧視、制度障礙等多重因素。

Q：政府如何協助身心障礙者就業？

A：制定法規保護就業權、提供補助和資源。

Q：民間組織可以提供什麼協助？

A：提供輔具、就業媒合、職業訓練等服務。

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