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高齡再就業:尋找適合中高齡者的職涯新天地

中高齡就職職缺在台灣已成為重要議題,本文將深入探討台灣中高齡就業現況、適合中高齡者的職缺類型、求職技巧,以及相關資源,協助中高齡者順利再就業,活出精彩的職涯下半場。
高齡再就業:尋找適合中高齡者的職涯新天地

目錄

  1. 中高齡就業現況
  2. 中高齡者合適的職缺類型
  3. 中高齡者求職技巧
  4. 中高齡就業相關資源
  5. 常見問題

1. 中高齡就業現況

台灣人口老化速度驚人,根據內政部統計,2024年65歲以上老年人口已突破350萬人,佔總人口比例超過15%。隨著年齡層結構改變,政府近年積極推動中高齡就業,希望能讓具有豐富經驗的中高齡者繼續發揮所長,投入職場貢獻一己之力。

根據勞動部「中高齡就業白皮書」,中高齡者的就業意願仍高,但面臨較多求職困難。2021年,55歲以上中高齡求職者失業率為4.6%,較全體失業率2.8%高出不少。

2. 中高齡者合適的職缺類型

中高齡者在職場上具備豐富的歷練與寶貴的經驗,適合的求職方向包括:

  • 專業領域相關工作:憑藉深厚的專業知識和技術,在原有領域持續發揮影響力。例如:工程師、會計師、教師、律師等。
  • 服務業職務:包括客服、接待、門市人員等,需要良好的溝通能力和顧客服務技巧。
  • 照護服務:具備護理或相關醫療背景者,可從事長照機構、老人照護中心的照護工作。
  • 管理職務:擁有領導經驗和管理技能,可擔任主管、經理或顧問等職位。
  • 彈性工時工作:例如時薪人員、臨時工等,適合希望調整工作時間或增加彈性的中高齡者。

3. 中高齡者求職技巧

中高齡求職者應調整求職策略,以凸顯自身優勢和適應職場變化:

  • 加強數位能力:熟悉線上求職平台、社群媒體,提高求職效率。
  • 強調經驗與技能:在履歷和面試中,強調過去的成功經驗和累積的技能,突顯自身的價值。
  • 尋求職業諮詢:透過職涯發展中心、人力資源機構等管道,獲得專業職涯諮詢和求職協助。
  • 善用網路資源:利用人力銀行、求職網站等平台,尋找適合的職缺和拓展人脈。
  • 參加業界活動:參與研討會、產業聚會等活動,擴大交際圈和尋找機會。

4. 中高齡就業相關資源

台灣政府和民間機構提供多項資源協助中高齡就業:

機構 服務內容

勞動部就業服務處 提供求職資訊、職業諮詢、職訓課程
中華民國中高齡就業協會 促進中高齡就業、爭取相關權益
財團法人台灣老人福利推動聯盟 提供中高齡者職涯諮詢、就業輔導
中高齡就業支援平台 線上求職平台,專門媒合中高齡求職者和企業

5. 常見問題

Q:中高齡者求職是否會遇到年齡歧視?

A:台灣有《就業服務法》保障中高齡求職者權益,禁止雇主因年齡而歧視求職者。但現實中仍可能存在隱性年齡歧視,中高齡者應以積極正面的態度應對,強調自身經驗和能力。

Q:中高齡者如何提升競爭力?

A:持續進修、強化數位能力、參與業界活動、拓展人脈,都是提升競爭力的方式。此外,具備良好的溝通表達能力和團隊合作精神,也能讓中高齡者在職場上更具優勢。

Q:政府有提供中高齡就業補助嗎?

A:勞動部提供「中高齡及身心障礙者就業促進方案」,針對聘僱中高齡求職者的企業提供薪資補助和訓練費用補助。詳細辦法可洽詢勞動部就業服務處。

結論

中高齡就職職缺在台灣已是重要的社會議題。中高齡者具備豐富的經驗與技能,在職場上仍有重要的貢獻。透過政府和民間機構提供的資源,以及中高齡者本身的積極求職技巧,相信每一位中高齡者都能順利再就業,活出精彩的職涯下半場。

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