85度C 打工仔辛酸血淚大公開！超詳細心得分享

前言

85度C 是台灣知名連鎖烘焙品牌，以美味的咖啡和豐富的麵包種類聞名。對許多人來說，85度C 是打工的熱門選擇，但背後究竟藏著多少不為人知的辛酸血淚？身為85度C 的打工仔，筆者將以自身經歷，分享在 85度C 打工的甘苦談，供有興趣者參考。

目錄

1. 應徵與錄取
2. 員工訓練
3. 工作內容
4. 工作環境
5. 薪資與福利
6. 工作挑戰
7. 工作收穫
8. 結論
9. 常見問題

1. 應徵與錄取

要應徵 85度C 打工，可以透過以下幾個管道：

• 線上應徵：在 85度C 官網的徵才專區上投遞履歷。
• 實體應徵：直接前往附近的 85度C 門市，詢問店員是否徵人。
• 朋友推薦：若有認識在 85度C 打工的朋友，可以請他推薦你應徵。

應徵時通常需要提供履歷表和自傳，部分門市也會有面試環節。面試時建議穿著整齊、展現積極主動的態度。

2. 員工訓練

錄取後，新員工會接受約 2-4 天的員工訓練。訓練內容包括：

• 公司介紹：了解 85度C 的企業文化、經營理念和產品特色。
• 商品知識：認識 85度C 的各種麵包、蛋糕和飲料，以及其製作方式和保存方法。
• 操作流程：學會如何使用收銀機、製作咖啡和麵包，以及基本的顧客服務技巧。
• 衛生管理：了解食品安全和衛生規範，以及如何正確處理食品和清潔環境。

3. 工作內容

85度C 打工者的工作內容主要包括：

• 收銀：為顧客結帳，並回答商品相關問題。
• 飲料製作：製作咖啡、茶和果汁等飲料。
• 麵包販售：向顧客介紹麵包，並協助選擇和包裝。
• 環境清潔：維持門市環境的整潔和衛生。
• 顧客服務：協助顧客解決問題，提供親切友善的服務。

4. 工作環境

85度C 的工作環境通常是明亮整潔的，但由於門市空間普遍較小，工作起來可能會感到有些擁擠。此外，由於烘焙業的性質，門市內常會有麵包和咖啡的香味，可能會對部分員工造成過敏或不適。

5. 薪資與福利

85度C 打工者的薪資通常按照基本時薪計算，再依據工作時間和職務加給津貼。一般而言，基本時薪約在台幣 160-180 元之間，而店長或資深員工的時薪則會更高。

福利方面，85度C 提供以下福利：

• 員工餐飲：員工可以享用門市販售的麵包或飲料，但限量供應。
• 員工折扣：員工購買 85度C 商品可享有員工折扣。
• 勞健保：凡工作時數滿 15 天以上的員工，都可以享有勞健保。
• 年終獎金：視門市績效而定。

6. 工作挑戰

在 85度C 打工，會遇到以下幾個挑戰：

• 繁忙的工作量：尤其是尖峰時段，顧客往往絡繹不絕，員工必須快速而準確地處理大量訂單。
• 身體勞累：長時間站立、提重物和製作飲料，都可能會造成身體上的疲勞。
• 顧客奧客：偶爾會遇到無理取鬧或態度惡劣的顧客，處理起來需要耐心和技巧。
• 工作壓力：門市績效目標壓力大，員工必須努力達成業績目標，才能獲得獎金和升遷機會。

7. 工作收穫

儘管有上述挑戰，在 85度C 打工也有一些收穫：

• 學習烘焙相關知識：可以了解各種麵包和咖啡的製作方式和保存方法。
• 培養顧客服務技巧：在繁忙的環境中與顧客互動，可以提升溝通和人際關係能力。
• 打工經驗累積：打工經驗可以為未來的求職增加籌碼。
• 免費餐飲福利：可以享用美味的麵包和飲料，省下不少餐費。

8. 結論

85度C 打工是一份挑戰與收穫兼具的工作。如果你有服務熱忱、願意學習烘焙知識，且能承受繁忙的工作壓力，那麼 85度C 打工會是一個不錯的選擇。

9. 常見問題

• 85度C 打工時間彈性嗎？

  • 視門市需求而定，一般可以彈性選擇工作時段。

• 85度C 打工有保底薪資嗎？

  • 有，基本時薪約在台幣 160-180 元之間，加上津貼和獎金，實際薪資可能更高。

• 85度C 打工需要什麼特質？

  • 服務熱忱、主動積極、學習力強、體力好。

外部推薦連結

• 85度C 官網徵才專區https//www.85cafe.com/career/job-openings
• 1111 人力銀行 85度C 徵才訊息https//www.1111.com.tw/search/job?k=85%E5%BA%A6C&jobArea=-29000300-29000600

關於這個主題的常見問題 文章

Q：85度C 打工很操嗎？

A：85度C 打工工作量大，身體勞累，但實際工作狀況會因門市而異。

Q：85度C 打工有制服嗎？

A：有，員工制服由公司統一提供。

Q：85度C 打工可以穿便服嗎？

A：不行，員工上班時間必須穿著制服。

Q：85度C 打工能帶手機上班嗎？

A：可以，但要收好在口袋或包包裡，不能影響工作。

Q：85度C 打工能請假嗎？

A：可以，但需要提前向店長提出申請，視門市人力狀況核准。

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