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全聯二度就業：躍出職場寒冬的方舟

面對高齡化社會與產業轉型，許多民眾面臨二度就業的挑戰。全聯福利中心自2019年起積極推動二度就業計畫，為資深求職者開啟職涯新契機，成為許多人走出失業困境的方舟。
全聯二度就業：躍出職場寒冬的方舟

全聯二度就業計畫簡介

全聯福利中心於2019年啟動「55歲以上資深求職者二度就業計畫」，專門針對55歲以上、有工作經驗且具備基本職能的人士提供就業機會。計畫旨在協助資深求職者重新投入職場，並為全聯注入豐富的經驗與技能。

申請資格與福利待遇

申請資格：

年齡55歲以上
具備基本職能，如國語溝通、電腦操作等
工作經驗不拘（視職缺需求而定）

福利待遇：

薪資福利比照一般員工
提供健保、勞保及退休金等福利
特殊彈性工時安排，配合資深求職者需求
定期舉辦資深員工教育訓練

職缺類型與培訓計畫

全聯提供多元的職缺，包括：

理貨人員
補貨人員
門市服務人員
客服人員

為了協助資深求職者順利銜接新工作，全聯制定了完善的培訓計畫：

入職前培訓：提供職前概論、門市作業流程及電腦操作等基本訓練
入職後輔導：安排資深員工擔任導師，一對一指導新進人員
持續教育：定期舉辦專業技術訓練及知識更新課程

成功案例與社會影響

自計畫啟動以來，全聯已成功招募超過百位資深求職者，其中許多人透過二次就業，重拾工作熱忱，並為社會創造正向影響：

王先生（60歲）：曾任公司主管，因公司裁員而失業。加入全聯後，成為資深員工導師，不僅幫助新進人員，更提升了自己的傳承價值。
陳小姐（56歲）：具備豐富的零售經驗，二度就業後擔任門市主管。她以自身經驗，指導年輕夥伴，提攜後進。
黃先生（58歲）：原為計程車司機，因年紀較大而減少載客數。加入全聯後，擔任理貨人員，穩定收入並減輕經濟負擔。

申請流程與注意事項

有興趣的資深求職者可透過以下方式申請：

全聯官網：https//www.pxmart.com.tw/careers
人力銀行：104人力銀行、518人力銀行、人力銀行等
實體門市：至就近全聯門市詢問

注意事項：

申請時需備妥履歷表、證件照及相關工作證明
全聯設有筆試及面試篩選機制
錄取後需參加入職前培訓（約10天）

常見問題

1. 我沒有零售經驗，可以申請嗎？

答：歡迎有其他相關工作經驗的人士申請。全聯會提供完整的培訓，協助您快速上手。

2. 我有體力上的限制，能勝任嗎？

答：全聯提供多種職缺，考慮到資深求職者的體力狀況。例如，理貨人員的工作會安排輪流作業，減輕工作負擔。

3. 全聯是否提供彈性工時？

答：是的，全聯提供彈性工時安排。資深求職者可依自身狀況調整工作時段，達到工作與生活平衡。

4. 我擔心年紀太大，無法適應職場？

答：全聯重視資深求職者的經驗與能力。透過完整的培訓計畫，我們將協助您融入職場環境，發揮您的優勢。

總結

全聯二度就業計畫為資深求職者開啟了一扇職涯新門。透過多元的職缺、完善的培訓、貼心的福利待遇，全聯協助資深求職者重返職場，並創造一個共融、尊重的工作環境。此外，全聯的二度就業計畫也對社會產生了正向影響，展現了企業的社會責任感。

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