60 歲不老，找工作 GO！
邁入銀髮世代，不代表就要放棄職涯路。隨著台灣高齡化社會的到來，企業對高齡人才的需求也逐漸增加。本文將提供 60 歲以上求職者豐富的資訊，助你重返職場，再創事業高峰！
目錄
- 準備好，邁向求職之路
- 六十歲應徵管道與策略
- 面試技巧與注意事項
- 求職常見問題與解答
- 求職資源與外部連結
準備好，邁向求職之路
心態調整：
- 相信自己的能力和經驗，保持積極正面的態度。
- 了解自身優勢，並放寬心態面對求職挑戰。
- 學習新技能，補充職能，展現自我成長的決心。
職涯規劃：
- 評估自己的興趣、技能和經驗，找出適合的職缺。
- 設定明確的求職目標，鎖定目標產業和職位。
- 善用人力資源公司，尋找隱藏式職缺和專業諮詢。
六十歲應徵管道與策略
求職平台：
- 104 人力銀行：提供豐富的高齡職缺，並有專屬的高齡求職專區。
- yes123 求職網：設有「銀光俱樂部」，提供企業與高齡求職者的媒合服務。
- 518 求職網：擁有「高齡職缺專區」，專門收錄適合銀髮族的職缺。
政府機構：
- 勞動部高齡者就業服務中心：提供職涯諮詢、求職媒合和技能訓練等服務。
- 社會福利處高齡福利科：協助高齡者尋找適合的職缺，並提供就業補助。
企業徵才：
- 主動致電或電子郵件企業詢問職缺，展現積極主動的求職態度。
- 參加企業舉辦的徵才活動，直接與企業面試官接觸。
- 透過 LinkedIn 等社群媒體，與企業人資部門連結，主動推薦自己。
面試技巧與注意事項
面試前準備：
- 充分了解公司和職缺，並準備相關資料。
- 練習自我介紹，強調自己的經驗和技能。
- 準備好回答常見的面試問題，如「為什麼選擇我們公司？」「您的優點和缺點是什麼？」
面試時表現：
- 衣著得體，展現專業形象。
- 沉著冷靜，清晰表達自己的經驗和能力。
- 強調自己的優勢，如責任感、經驗豐富、穩定性高。
- 積極主動詢問問題，展現對職缺和公司的興趣。
面試後跟進：
- 感謝面試官的時間，並表達對職缺的興趣。
- 適時追蹤面試進度，積極主動詢問結果。
求職常見問題與解答
Q：60 歲以上求職真的有機會嗎？
A：是的，隨著企業重視高齡人才，高齡求職者確實有機會獲得雇主青睞。
Q：哪些產業和職務較適合高齡求職者？
A：服務業、行政業、教育業和非營利組織等產業，較常有適合高齡求職者的職缺。
Q：高齡求職者應注意哪些事項？
A：重視個人形象、加強學習能力、累積人脈和善用求職資源。
求職資源與外部連結
政府資源：
- 勞動部高齡者就業服務中心：https//seniors.wda.gov.tw/
- 社會福利處高齡福利科：各地社會福利處網站均有相關資訊
民間組織：
- 銀髮俱樂部：https//www.silverclub.org.tw/
- 長青志工協會：https//www.silvervolunteers.org.tw/
人力資源公司：
- 104 人力銀行：https//www.104.com.tw/
- yes123 求職網：https//www.yes123.com.tw/
- 518 求職網：https//www.518.com.tw/
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