身心障礙手冊求職指南：打造你的職涯成功之旅
身心障礙者求職時，往往會面臨許多挑戰，包含工作技能培養、就業媒合、雇主偏見等。然而，對於擁有身心障礙手冊的求職者來說，台灣政府提供了許多資源和協助措施，讓他們也能找到符合需求的理想工作。
本文將提供身心障礙手冊求職者的全方位指南，涵蓋從申請手冊到踏入職場的各項流程，並提供實用的技巧和建議，幫助你順利邁向職涯成功之路。
目錄
- 身心障礙手冊介紹
- 申請身心障礙手冊
- 手冊種類與福利差異
- 求職資源與管道
- 求職技巧與建議
- 面試準備
- 工作選擇與權益保障
- 相關法規與政策
- 推薦連結
- 常見問題
身心障礙手冊介紹
身心障礙手冊是由政府發放的證件，用於證明個人身心障礙的程度和類型。持有手冊者可享有相關的福利和協助措施，包括求職補助、職訓課程、工作媒合等。
申請身心障礙手冊
申請身心障礙手冊需符合一定的標準，包含：
- 身心障礙等級：依據身心障礙等級規定，分為輕度、中度、重度、極重度四級
- 障礙類別：包含肢體障礙、視覺障礙、聽覺障礙、智力障礙、精神障礙、自閉症等
申請流程可分為以下步驟：
- 向戶籍所在地的區公所提出申請
- 攜帶相關資料（身分證、診斷證明等）
- 接受評估（包含身體檢查和問診）
- 取得身心障礙手冊（約需1-2個月）
手冊種類與福利差異
身心障礙手冊分為四種顏色，代表不同的身心障礙等級：
手冊顏色 等級 福利
紅色 極重度 就業服務法第5條保障名額、無障礙環境補助等
橘色 重度 就業服務法第6條優先錄取、就職後補助等
黃色 中度 就業服務法第7條優先安排工作、職訓課程補助等
綠色 輕度 補助性就業服務、輔助性科技補助等
求職資源與管道
身心障礙手冊持有者可透過以下管道尋求求職協助：
- 勞動力發展署身心障礙者就業服務中心：提供職業諮詢、職訓課程、工作媒合等服務
- 身心障礙福利機構：協助求職者建立履歷、面試技巧訓練等
- 民間人力銀行：設有身心障礙者專區，提供職缺資訊和求職媒合
- 政府機關：依法保障身心障礙者職場權益，提供就業機會和工作補助
求職技巧與建議
身心障礙者求職時，除了積極運用相關資源外，也應注意以下技巧：
- 強調你的技能和經驗：著重於你的技能、經驗和對工作的熱忱，而非障礙本身
- 積極主動：主動與雇主聯繫，展現你的求職意願和積極態度
- 準備好回答有關障礙的問題：誠實且自信地回答與障礙相關的問題，強調你的能力和適應力
- 尋求支持：與就業輔導員、家屬或朋友討論求職策略，獲得支持和建議
面試準備
面試時應做好充分準備，包含：
- 了解公司和職務內容：仔細研究公司和職務說明，準備相關應對問題
- 準備能展現能力的實例：準備具體的例子，說明你的技能和經驗如何能為公司帶來貢獻
- 告知雇主你的障礙（非必要）：若你認為你的障礙可能會影響工作表現，可適時告知雇主，並說明你的應對機制
- 詢問無障礙協助：如有需要，請詢問雇主提供合理調整或無障礙協助措施
工作選擇與權益保障
身心障礙者應選擇適合自身能力和障礙類型的職業，同時也要注意以下權益保障：
- 工作調整：雇主應依身心障礙者需求，調整工作環境或提供輔具，以確保其能順利工作
- 工時彈性：身心障礙者可申請彈性工時，例如調整上下班時間或減少工時
- 就業歧視申訴：若遇到就業歧視，可向身心障礙者權益保障法申訴處理委員會申訴
相關法規與政策
- 身心障礙者權益保障法：保障身心障礙者在教育、就業、交通等各方面的權益
- 就業服務法：規範政府對身心障礙者求職協助的責任和保障措施
- 身心障礙者工作津貼發給辦法：提供符合資格身心障礙者工作津貼
推薦連結
- 勞動力發展署身心障礙者就業服務中心：https//www.wda.gov.tw/EmploymentSupport/Index.aspx?site=2
- 身心障礙福利機構總會：https//www.tdrf.org.tw/
常見問題
Q：沒有身心障礙手冊可以求職嗎？
A：可以，但不一定能享有身心障礙福利和協助措施。
Q：取得身心障礙手冊後，就一定能找到工作嗎？
A：取得手冊後，仍需積極求職和展現能力，才能順利找到工作。
Q：雇主可以因為身心障礙而拒絕錄取我嗎？
A：根據相關法規，雇主不得因身心障礙而拒絕錄取，且應提供合理調整。
Q：我可以在面試時要求雇主提供無障礙協助嗎？
A：可以，你應主動提出你的需求，例如：輪椅坡道、手語翻譯等。
Q：如果遇到職場歧視，我可以怎麼做？
A：可向身心障礙者權益保障法申訴處理委員會申訴，或尋求法律協助。
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