70 歲，銀髮族重返職場的黃金機會

隨著台灣邁入高齡社會，不少 70 歲以上的長輩仍渴望發揮自身經驗與能力，在職場發光發熱。本文將深入探討銀髮族重返職場的契機、優勢、挑戰和相關資源，提供長輩們有益的參考。
70歲，銀髮族重返職場的黃金機會

勞動部資料顯示，台灣 65 歲以上人口在 2024 年已達到 17.4%，預計 2036 年將上升至 22%。其中，70 歲以上長輩約有 130 萬人，其中有 50 萬人擁有高中或以上學歷。有鑑於此，台灣政府積極推動銀髮就業政策，鼓勵 70 歲以上長輩重返職場。

銀髮族重返職場的優勢

豐富的經驗與技能：70 歲以上長輩經過數十年的職場歷練，累積了豐富的經驗與技能，如：領導能力、問題解決能力和人際關係等。
穩定與責任感：長輩通常具備較高的穩定性和責任感，工作態度積極且忠誠，能為企業注入穩定力量。
多元的知識與人脈：隨著時間累積，長輩擁有多元的知識與人脈，有助於拓展企業的業務範圍和合作機會。
成本效益：相較於年輕員工，銀髮族通常擁有較低的生涯規劃成本，企業可省下培訓和福利等費用。

銀髮族重返職場的挑戰

年齡歧視：少數企業仍存在年齡歧視，可能導致長輩在求職時受阻。
體力限制：部分工作對體力要求較高，70 歲以上長輩可能無法負荷。
數位落差：部分長輩對數位科技較不熟悉，可能需要額外培訓或協助。
家庭照顧責任：有些長輩需要負擔家庭照顧責任，可能會影響工作安排的彈性。

70 歲以上長輩的職業機會

適合 70 歲以上長輩的職業機會多元，包括：

服務業：如客服、收銀員、接待員等。
零售業：如店員、百貨公司樓管等。
製造業：如品質控管、組裝作業等。
管理顧問：利用豐富的經驗提供企業經營建議。
教育訓練：擔任講師或指導員，傳授知識與技能。

銀髮族求職資源

政府機構：勞動部、高齡人力資源發展中心等提供求職諮詢、媒合和培訓服務。
民間機構：如樂齡求職網、樂齡人力銀行等提供專門針對銀髮族的求職平台。
企業媒合：越來越多企業積極招募銀髮員工，如星巴克、7-ELEVEN 等。

常見問題

Q1：70 歲以上長輩求職時會不會遇到年齡歧視？

A1：雖然部分企業仍有年齡歧視，但隨著社會觀念的轉變和政府的推動，年齡歧視的情況有所改善。長輩在求職時應強調自身的經驗與能力，並積極運用政府或民間機構提供的求職資源。

Q2：銀髮族重返職場後可以領取老年年金嗎？

A2：可以。根據勞保條例修正，銀髮族重返職場後仍可領取老年年金。

Q3：銀髮族求職時可獲得哪些政府補助？

A3：政府提供以下補助，協助銀髮族求職：
* 55 歲以上求職者就業獎助計畫
* 高齡者就業自立方案
* 失業勞工就業促進津貼

推薦連結：

勞動部高齡者就業專區：https//www.mol.gov.tw/topic/21546/790654/
樂齡求職網：https//www.workforsenior.net/
樂齡人力銀行：https//www.senior104.com.tw/

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