二度就業陷阱：你想不到的求職困境
二度就業，曾是許多中高齡者的謀生之道，然而近年來，隨著經濟環境惡化，二度就業市場也日趨嚴峻。找不到工作，已成為二度就業者的最大夢魘。
目錄
- 二度就業困境
- 求職困難原因探討
- 求職策略調整
- 相關資源與建議
二度就業困境
根據勞動部統計，台灣45歲以上的中高齡勞工，失業率為5.4%，遠高於整體失業率2.3%。其中，二度就業者的失業率更是高達11.2%。
二度就業者面臨的困境包括：
- 年齡歧視：企業偏好雇用年輕員工，認為中高齡者體力、學習力較差。
- 技能落伍：長年離開職場，導致技能與市場需求脫節。
- 競爭激烈：大量的求職者搶奪有限的工作機會。
- 經濟不景氣：企業縮編人力，導致二度就業市場萎縮。
求職困難原因探討
1. 求職管道受限
二度就業者多倚賴傳統求職管道，如人力銀行、報紙求職廣告等。然而，這些管道已不再是有效率的求職方式。
2. 缺乏轉職資訊
許多中高齡者缺乏轉職市場的資訊，不知道哪些產業、哪些職務適合自身條件。
3. 自我定位錯誤
二度就業者常過於自負或過於自卑，不了解自己的優勢與劣勢，導致設定過高或過低的工作目標。
4. 求職心態消極
多次求職失敗，導致二度就業者喪失自信心，求職心態變得消極。
求職策略調整
1. 擴大求職管道
善用社群媒體、網路人脈等非傳統求職管道，增加曝光機會。
2. 提升技能
參加職訓課程、取得相關證照，更新技能，提升市場競爭力。
3. 調整自我定位
客觀評估自己的優勢與劣勢，設定符合實際條件的工作目標。
4. 求職心態積極
保持積極樂觀的求職態度，相信自己一定能找到適合的工作。
相關資源與建議
1. 政府資源
- 勞動部中高齡就業促進計畫
- 台灣就業通：https//www.taiwanjobs.gov.tw/
2. 非營利組織
- 台灣中高齡人力資源協會：https//www.samhr.org.tw/
- 公益財團法人樂齡學習發展協會：https//www.elderlearn.org.tw/
3. 建議
- 參加職涯諮詢或輔導，釐清求職目標。
- 尋求人脈協助，拓展求職管道。
- 主動聯繫企業，表達求職意願。
常見問題
Q：二度就業一定要提升技能嗎？
A：提升技能有助於提升競爭力，但並非必要條件。可依據個人狀況和職務需求評估。
Q：年齡歧視是二度就業的主要障礙嗎？
A：年齡歧視是部分因素，但求職策略和個人能力也是影響因素。
Q：二度就業後薪水會降低嗎？
A：不一定，端看職務內容、產業別和個人談判能力。
Q：二度就業該選擇穩定還是挑戰性工作？
A：可依據個人經濟狀況、身體健康和生涯規劃考量。
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